——甘肅建投生態建設公司組織2019屆新員工入司培訓

為幫助新入司員工充分了解甘肅建投生態建設公司的發展概況、企業文化及相關制度體系，培養良好的工作心態及職業素養，盡快轉變角色，融入到企業生產經營及管理工作中，7月18日，甘肅建投生態建設公司開展了2019年度新員工入司培訓，來自不同高校23名新員工參加了此次培訓。

2019年，是甘肅建投生態建設公司“轉型升級”的開局之年，2019屆新員工又是生態建設公司揭牌成立后招聘的第一批大學生人才，全司上下高度重視此次培訓工作。在開班儀式上，公司黨委書記、總經理李祥與全體新員工展開廣泛地交流探討。他以一名有著四十年工齡的“老員工”的身份和大家分享了自己從參加工作及一步步成長的經歷。并語重心長的向新入職員工作提出三點希望：一是要盡快完成角色的轉換。快速融入角色，在“一線”實習中，厲身厲行、加強學習，強化自我約束、自律。二是要在實習及以后工作的磨練中提高格局。三是要不斷加強學習，為生態建設公司的“轉型升級”而努力。

他強調：“為盡快讓新生力量完成從學生到企業員工的角色轉變，成為有夢想有擔當的建投人，公司將給大家提供廣闊的平臺。未來的路該怎么走則完全掌控在自己手里，祝愿你們早日成長起來，成為助推企業轉型發展的骨干。”

在后面的培訓中，內容圍繞生態建設公司歷史沿革及發展規劃、品牌和企業文化建設、人力資源相關制度、安全生產質量管理、團青工作及新入職員工的實際需求和所關心關注的問題展開。旨在使新員工在較短的時間內對企業有初步的認識和了解，理解企業獨具特色的文化理念，掌握應知應會的管理規章制度，培養良好的工作心態和職業素養，從思想觀念和行動上實現從學生到員工的轉變，盡快適應職場新角色，鼓勵、啟發新員工找準自己的定位，發揮自己的特長，盡快融入到企業生產經營管理工作當中。

培訓結束后，公司還對參加培訓的新員工統一進行了閉卷考試。此次培訓將幫助新員工盡快完成角色轉變，融入企業，助推新員工職業生涯發展，相信新員工們也會在生態建設公司這個溫暖的大家庭中不斷進步、迅速成長，生態建設公司也會在他們的拼搏奮斗之下會加快實現企業轉型升級的跨越式發展。（任   靜、安   成、夏   鑫）